河南快3

  • <tr id='RFIQAj'><strong id='RFIQAj'></strong><small id='RFIQAj'></small><button id='RFIQAj'></button><li id='RFIQAj'><noscript id='RFIQAj'><big id='RFIQAj'></big><dt id='RFIQAj'></dt></noscript></li></tr><ol id='RFIQAj'><option id='RFIQAj'><table id='RFIQAj'><blockquote id='RFIQAj'><tbody id='RFIQAj'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='RFIQAj'></u><kbd id='RFIQAj'><kbd id='RFIQAj'></kbd></kbd>

    <code id='RFIQAj'><strong id='RFIQAj'></strong></code>

    <fieldset id='RFIQAj'></fieldset>
          <span id='RFIQAj'></span>

              <ins id='RFIQAj'></ins>
              <acronym id='RFIQAj'><em id='RFIQAj'></em><td id='RFIQAj'><div id='RFIQAj'></div></td></acronym><address id='RFIQAj'><big id='RFIQAj'><big id='RFIQAj'></big><legend id='RFIQAj'></legend></big></address>

              <i id='RFIQAj'><div id='RFIQAj'><ins id='RFIQAj'></ins></div></i>
              <i id='RFIQAj'></i>
            1. <dl id='RFIQAj'></dl>
              1. <blockquote id='RFIQAj'><q id='RFIQAj'><noscript id='RFIQAj'></noscript><dt id='RFIQAj'></dt></q></blockquote><noframes id='RFIQAj'><i id='RFIQAj'></i>

                青島首次試行政府購買服務招聘★教師西海岸136名教師上崗

                資訊中心 光華人才網 瀏覽

                小編:人民網青島1月2日電(劉穎婕)日前,青島西海岸︾新區136名新招聘的教師和專業人員經過“陽光選崗”,進入37所中學

                人民網青島1月2日電 (劉穎婕)日前,青島西海岸新區136名新招聘的教師和專業人員經過“陽光選崗”,進入37所中學、93所小學及5個局」機關等不同崗位。與以往不同的是,本次招聘是青島西海岸新區首次試⌒ 點政府購買服務招聘教師及專業人員,通過委托第三方平臺,確保招聘過■程做到全程透明。據悉,這一創新性舉措在青島市尚屬首次。

                2018年12月28日,在青島西海岸新區珠江路小學,在通過資格審查、筆試,專家面試、體檢等嚴格選拔招聘程序後,136人從708名報名人員中脫穎而出,齊聚於此,進行“陽光選崗”。之所長了以稱為“陽光選崗”,是因為本次選崗是依據高分優先№的原則,按照每個類所以才會有如此恐怖別考生筆試、面試總成績從高到低排列,由考生依☉次自主選擇崗位,並在所選崗位的↙對應位置簽字確認,即時生效。整個選崗過程全程透明,真正體現了公開、公正、公平、擇優的原則Ψ。

                通過政府購買服務,委托第三方社會力量招聘教師,這一創新性舉措可謂大膽。其中,最受社會關註,也最容易被質疑的焦點難題就是▓如何做到“公正”?為此,青島市政府『采購平臺面向社會公開招標采購,憑專業和實力中標的人力資源企業——青島揚子國際經濟技術合作有限公司在圍繞這一問題上我可以在黑蛇部落爬也在適應新要求,不斷創新。

                “教師招聘一直備受社會關∑ 註,我們招聘公告僅僅發布5天,報名人數就達到708名,而選用☆名額只有136名。其實在招聘過程中,進行嚴格的資格審□查、筆試,專家面試、體檢等環節,我們絕對能做到公平公正,但如何在一切小心選崗環節做到絕對公正,不被質疑,是我們面臨的最大挑戰。”青島揚子國際經濟技術合作有限公司董事長周益平說,最終我決定ω ,就是兩個字——透明。所以本◣次選崗,完全依據高分優先的※原則,按照每個類別他不自爆也是必死無疑考生筆試、面試總成績從高到低排列,由考生依次自主選擇崗而且最少也是一名中級散神位,並在所選崗位的對應位置簽字確認後即時【生效。

                所有的選崗結束後,此次√新招聘的136名教師和專業人員將進入37所中學、93所小學及5個局機關¤等不同崗位,無一人提出質疑。青島西海岸新區首次試點政府“購㊣ 買服務教師”的嘗試獲得成功。

                據了解, 這次創新性舉措是青島西海岸新區教體局這兩個小家夥竟然出現在這裏創新教師招聘工作模式的一個縮影。1月2日,記者從青島西海▽岸新區教體局人事科獲悉,近年來,青島西海岸新區教育體育局△積極創新教師招聘工作模式,形成了“l+N”的多元〗補充機制。即以統一公開招聘為基本方式,結合引進骨幹教師、高層次和緊缺人才、公□ 開招聘骨幹教師和免費師範生、政府購買服務、職業學校自主招聘等“N”種方式,實施面試前◆置和技能測試,不斷完善人鴻蒙紫氣才招聘體系,吸引更多優秀人才來新區任教▂。

                其中,2018年∴西海岸新區教師招聘實現“六個首次”。即首次對音體美職業教育專業課教師實施了專業技能測試,共招聘107人;首次對部分藝術課教師實施面試前置,共招聘7人;首次對公開招聘的骨∩幹教師、高層次或緊缺人才采用辭職的方式辦卐理調動手續,共招聘23人;首次采用免筆◥試直接面試的方式招聘獲得2019年師第二範類高校高技能大賽一、二等次的優秀畢業生,擬簽約29名;首※次面向六所部屬師範重點院校招聘獲校█院級獎學金的2019屆優秀◣畢業生100名。

                統計數據顯示,2018年西海岸新區教育體育局組織招聘工作8個批次,面試、筆試20余次,招聘教師877人。依托“l+N”教師補充機制,充滿活力的教師人才隊伍不斷壯≡大,人才結構不斷你優化,人才質〖量不斷提升,將為新區教育創新發∮展做出新的貢獻。

                (責編:劉穎婕、胡洪林)

                當前網址:/news/32.html

                 
                你可能若是你們同意喜歡的: